Leadership Workshops – Häufig gestellte Fragen

Unsere Leadership Workshops richten sich an Führungskräfte aller Ebenen und Branchen. Das schliesst Geschäftsführerinnen und Geschäftsführer ebenso ein wie Abteilungsleiter, Teamleiter und Nachwuchstalente, die sich auf ihre erste Führungsrolle vorbereiten. Wir passen die Inhalte, die Komplexität der Fallstudien und die Tiefe der Reflexionsübungen an die jeweilige Erfahrungsstufe an. Auch Fachkräfte, die laterale Führungsverantwortung übernehmen – etwa in Projektteams oder agilen Organisationen – profitieren von unseren Programmen. Im Erstgespräch klären wir gemeinsam, welches Format am besten zu Ihrer Situation passt.

Unsere Standard-Workshops umfassen in der Regel 6 bis 16 Teilnehmende. Diese Gruppengrösse ermöglicht eine intensive Betreuung durch unsere Coaches und stellt sicher, dass alle Teilnehmenden aktiv einbezogen werden. Bei grösseren Gruppen arbeiten wir mit Co-Facilitation – das heisst, zwei oder mehr Coaches leiten den Workshop gemeinsam, um die Qualität der Betreuung aufrechtzuerhalten. Für Executive Coaching bieten wir selbstverständlich auch Einzelsitzungen an, die vollständig auf Ihre individuellen Bedürfnisse zugeschnitten sind.

Die Dauer variiert je nach Format und Thema. Unsere kompakten Intensiv-Workshops dauern einen Tag (ca. 8 Stunden inklusive Pausen), während unsere vertiefenden Programme sich über zwei bis drei Tage erstrecken. Das Nachwuchsführungskräfte-Programm läuft über sechs Monate mit monatlichen Modulen von jeweils einem halben Tag sowie begleitenden Coaching-Sitzungen. Executive Coaching wird in der Regel über drei bis sechs Monate mit zweiwöchentlichen Sitzungen von 60 bis 90 Minuten durchgeführt. Wir gestalten die Zeitpläne flexibel und stimmen sie auf die Verfügbarkeit Ihres Teams ab.

Wir bieten alle drei Formate an: Präsenz, digital und hybrid. Unsere Präsenz-Workshops finden entweder in unseren Räumlichkeiten in Zürich oder direkt bei Ihnen im Unternehmen statt. Für digitale Workshops nutzen wir professionelle Videokonferenz-Tools in Kombination mit interaktiven Kollaborationsplattformen wie Miro oder Mural, um auch virtuell eine aktive Teilnahme zu gewährleisten. Hybride Formate kombinieren Vor-Ort-Elemente mit digitalen Sitzungen – ideal für Teams mit Mitgliedern an verschiedenen Standorten. Wir beraten Sie gerne, welches Format für Ihre Situation am effektivsten ist.

Die Kosten hängen von mehreren Faktoren ab: dem gewählten Format, der Dauer, der Gruppengrösse und dem Umfang der individuellen Anpassungen. Ein eintägiger Team-Workshop beginnt bei CHF 3'800, während umfassendere Programme entsprechend höher liegen. Executive Coaching wird nach Stundenhonorar abgerechnet. Wir erstellen Ihnen nach dem Erstgespräch ein detailliertes und transparentes Angebot ohne versteckte Kosten. Für KMU bieten wir zudem spezielle Konditionen an. Das Erstgespräch selbst ist immer kostenfrei und unverbindlich.

Stornierungen sind bis 14 Tage vor dem vereinbarten Workshoptermin kostenfrei möglich. Bei Stornierungen zwischen 14 und 7 Tagen vor dem Termin berechnen wir 50% der vereinbarten Kosten. Bei kurzfristigeren Absagen wird der volle Betrag fällig. Alternativ bieten wir die Möglichkeit, den Termin einmalig kostenfrei zu verschieben, sofern der neue Termin innerhalb von drei Monaten liegt. Bei höherer Gewalt oder unvorhergesehenen Umständen finden wir gemeinsam eine faire Lösung. Alle Details sind in unserem Vertrag transparent geregelt.

Unsere Workshops basieren auf einem erfahrungsorientierten Lernansatz, der wissenschaftliche Erkenntnisse mit praktischer Anwendung verbindet. Zu unseren Methoden gehören: strukturierte Selbstreflexion mit validierten Assessments, 360-Grad-Feedback, Fallstudien aus der Schweizer und internationalen Wirtschaft, Rollenspiele und Simulationen, Peer-Coaching in Kleingruppen, Action-Learning-Projekte sowie systemische Aufstellungen. Wir nutzen etablierte Frameworks wie das Situative Führungsmodell, Transformationale Führung und Positive Leadership. Jeder Workshop wird durch begleitende Materialien, Lerntagebücher und digitale Ressourcen ergänzt, die den Transfer in den Arbeitsalltag unterstützen.

Wir setzen auf eine mehrstufige Evaluation, die sich am Kirkpatrick-Modell orientiert. Direkt nach dem Workshop erheben wir die Zufriedenheit und die subjektiv wahrgenommenen Lernfortschritte der Teilnehmenden. Nach vier bis sechs Wochen führen wir eine Follow-up-Befragung durch, um den Transfer in den Arbeitsalltag zu messen. Bei längerfristigen Programmen nutzen wir zusätzlich Vorher-Nachher-Vergleiche mit standardisierten Leadership-Assessments. Optional bieten wir auch die Erhebung von Geschäftskennzahlen wie Mitarbeiterzufriedenheit, Fluktuation oder Teamleistung an, um den Return on Investment Ihrer Investition in Führungsentwicklung sichtbar zu machen.

Unser Team besteht aus zertifizierten Coaches und Trainerinnen mit langjähriger Erfahrung in der Führungsentwicklung. Alle unsere Coaches verfügen über anerkannte Zertifizierungen (ICF, EMCC oder vergleichbar) und bringen mindestens zehn Jahre eigene Führungserfahrung in internationalen Unternehmen mit. Diese Kombination aus professioneller Coaching-Ausbildung und praktischer Führungserfahrung ist uns besonders wichtig, denn sie ermöglicht es unseren Coaches, auf Augenhöhe mit den Teilnehmenden zu arbeiten und realistische, umsetzbare Impulse zu geben. Wir bilden uns kontinuierlich weiter und integrieren neueste Forschungsergebnisse in unsere Programme.

Absolut – individuelle Anpassung ist sogar unser Standard. Wir entwickeln kein Programm von der Stange, sondern nehmen uns die Zeit, Ihre spezifische Unternehmenskultur, Ihre strategischen Ziele und die aktuellen Herausforderungen Ihres Führungsteams zu verstehen. Auf dieser Basis erstellen wir massgeschneiderte Fallstudien, wählen die passenden Methoden aus und setzen inhaltliche Schwerpunkte, die für Ihr Unternehmen relevant sind. Ob Ihre Organisation gerade eine Fusion durchläuft, agile Strukturen einführt oder die Führungskultur grundlegend erneuern möchte – wir passen unser Programm an Ihre Realität an.